Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в трудовом законодательстве Российской Федерации, однако норма права, которая описывает ненормированный рабочий день, до сих пор вызывает много вопросов. Многие юристы сегодня говорят о том, что непрозрачность данной правовой нормы может использоваться работодателем для того, чтобы скрыть от работника случае сверхурочной работы, нарушая права работника.

На сегодняшний день трудовое законодательство не перечень список должностей и профессий, которые имеют право на ненормированный рабочий день. В законодательстве также не очень ясно, чем вызвана необходимость ненормированного рабочего дня. Во время составления нормы права, законодательный орган руководствовался нормами права, которые описывают сверхурочную работу, но понятие ненормированного рабочего дня существенно отличается, поэтому их нельзя сравнивать. А на практике одно понятие часто подменяется другим, что недопустимо.

Ненормированный рабочий день и ненормированный труд в целом имеет одну важную особенность - нет установленных норм труда или норм выработки и установить их невозможно, потому что такая работа, как правило, является нерегулярной и невозможно установить ее объем. Такой труд очень сложно учесть на предприятии, поэтому и не всегда возможно оплатить. Использовать законодательство для регулирования отношений между работником и нанимателем в отношении ненормированного труда сегодня очень сложно и требует доработки данной нормы права.

Похожие записи:

  • Какой юрист мне нужен?
  • Трудовой кодекс: что за документ?
  • Защита авторских прав в сети Интернет
  • Заключим-ка договор…
  • Право на обращение в арбитраж.