Альтернатива трудовому договору
Итак, вам необходимо взять на работу нового сотрудника. Если все делать в соответствии с действующим законодательством, то с каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. В принципе ничего страшного в этом нет, и большинство работодателей именно так и поступают. Можно было бы закончить статью прямо здесь, если бы не одно “но”: трудовой договор в его современном варианте накладывает на работодателя слишком много обязательств.
По трудовому договору вам необходимо не только платить зарплату, но и обеспечивать отпуск, выходное пособие, больничные и так далее. Если вы уверены в специалисте и планируете оставить его в вашей компании надолго, тогда трудовой договор - неплохой вариант. Но что если вам нужен сотрудник лишь на определенный срок? Или вы не можете обеспечить сотруднику отдельное рабочее место, как этого требует трудовой договор? В этом случае вы можете заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор с новым сотрудником.
Работодатель должен знать, что в некоторых случаях заключение гражданско-правового договора недопустимо. Например, по гражданско-правовому договору сотрудник выполняет определенную работу по заданию нанимателя и не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка вашей организации. Если же вы настаиваете на том, чтобы сотрудник соблюдал правила, то он может обратиться в суд, по решению которого такой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями. Гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок и всегда предполагает наличие результат работы такого сотрудника.
Преимущества гражданско-правового договора для нанимателя заключаются в следующем: не нужно обеспечивать рабочее место и социальный пакет, не нужно обязательное страхование, не нужно возмещать расходы сотрудника. Единственная проблема: гражданско-правовой договор не всегда дает нанимателю возможность контролировать деятельность сотрудника. Если это вас не смущает, то вы вполне можете использовать гражданско-правовой договор вместо трудового.
Похожие записи:
29 Апр 2008 в 5:11 пп
нельзя вот так сразу сказать, что гражданско-правовой договор является альтернативой трудового договора. все зависит от сотрудника и занимаемой должности. финансового директора по такому договору не оформишь.
29 Апр 2008 в 6:18 пп
согласен. трудовой договор во многих случаях защищает и нанимателя и работника. но вот если речь идет о разовой работе, то трудовой договор - это слишком.
01 мая 2008 в 6:21 пп
я когда-то работал на основе такого договора. если честно, то недостатков было намного больше чем преимуществ. теперь для меня только трудовой договор.
04 мая 2008 в 6:32 дп
А почему, собственно, гражданско-правовой договор “всегда заключается на определенный срок”?
Возможно заключение гражданско-правового договора на выполнение определенной работы…
Например, можно принять работников на строительство объекта на основании гражданско-правового договора. Предметом будет стироительство… Срок - до окончания строительства… Когда построят - тогда и прекратятся их обязательства по выполнению работ.
Можно определить срок до 10 числа определнного месяца… так вот, если они закончат работы 5 числа, то нет никаких оснований продолжать держать работников на объекте до 10 числа…