Незаконное увольнение и ответственность нанимателя

Опубликовано 6 июня 2008 | В рубрике: Профессия Юрист

Сегодня уже нельзя нанимать или увольнять работников по желанию работодателя. Все должно делаться строго в соответствии с законом, иначе наниматель может поплатиться за произвол. Что может произойти при незаконном увольнении сотрудника?

Итак, вы кого-то уволили, а ваш бывший сотрудник взял и обратился в суд, так как посчитал ваши действия незаконными. Стоит сразу же сказать, что подать иск в суд работнику достаточно просто и ему даже не придется платить государственную пошлину. Если же он выиграет дело, то все расходы придется оплачивать именно работодателю.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса, если вы незаконно уволили работники и лишили его возможности зарабатывать, вам придется возместить уволенному работнику весь заработок. Это произойдет и в том случае, если вы уволили работника, а причина увольнения не соответствует законодательству. Есть также статья 394 Трудового кодекса, которая гласит, что если работник был уволен незаконно или незаконно переведен на другую работу, то работодателю придется восстановить его на прежней работе.

Мало этого, если вы незаконно уволили работника, он имеет право обратиться в суд и подать иск о возмещении морального ущерба. В итоге вам придется не только возместить заработок, уплатить социальный налог, но и кругленькую сумму за моральный ущерб. Кстати, в этом время работник уже может работать в другом месте и получать новую зарплату, а вам придется еще и компенсировать ему бывший заработок.

Если вам срочно нужно кого-то уволить, то вам все же следует обратиться к юристу, иначе незаконное увольнение может стоить вам дорого.

Еще по теме:

• Особенности учета лизинга
• Раздел общего имущества. Как быть?
• Альтернатива трудовому договору
• Договор, аванс и задаток

» Еще в рубрике: Профессия Юрист

Оставить комментарий

Вы должны быть зарегистрированы, чтобы комментировать.